Πρόκειται για έναν πιλότο διάρκειας έξι μηνών το οποίο οργανώνεται από την εταιρεία 4 Day Week Global σε συνεργασία με το thinktank Autonomy και άλλους φορείς αλλά και πανεπιστήμια, όπως του Κέιμπριτζ και της Οξφόρδης.

Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100:80:100 -100% απολαβές για το 80% του χρόνου με αντάλλαγμα τη δέσμευση να διατηρηθεί το 100% της παραγωγικότητας.

Στο δοκιμαστικό εγχείρημα παίρνουν μέρος επιχειρήσεις όπως εστιατόρια, εταιρείες software αλλά και οικονομικές επιχειρήσεις.

Ο Τζο Ο’ Κόνορ, εκτελεστικός διευθυντής της ΜΚΟ 4 Day Week Global είπε στην Guardian:

«Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι το νέο όριο για τον ανταγωνισμό είναι η ποιότητα της ζωής και ότι το μειωμένο ωράριο είναι το όχημα για να τους δώσουμε το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα».

Ορισμένες από τις άλλες εταιρείες που συμμετέχουν παρέχουν εκπαίδευση, συμβουλευτικές υπηρεσίες στο χώρο εργασίας, στέγαση, περιποίηση δέρματος, κατασκευαστικές υπηρεσίες και υπηρεσίες πρόσληψης, τρόφιμα και ποτά και ψηφιακό μάρκετινγκ.

Οι ερευνητές θα συνεργαστούν με τους συμμετέχοντες οργανισμούς προκειμένου να μετρήσουν τον αντίκτυπο που θα έχει το νέο ωράριο στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και στη ψυχολογία των εργαζομένων, καθώς και τον αντίκτυπο στο περιβάλλον και τη φυλετική ισότητα.

Εκτός από τη Βρετανια δοκιμαστικά μοντέλα τετραήμερης εργασίας με κυβερνητική στήριξη πρόκειται να ξεκινήσουν επίσης φέτος στην Ισπανία και τη Σκωτία.

Παρά το γεγονός ότι η πανδημία, έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη για αλλαγές στην αγορά εργασίας, εντούτοις το σκέλος της τετραήμερης απασχόλησης στην Ελλάδα, παραμένει ουσιαστικά ανεφάρμοστο.

Τι συμβαίνει στην Ελλάδα 

Διστακτικές εμφανίζονται οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, στο ενδεχόμενο της τετραήμερης εργασίας. Εν αντιθέσει με άλλες χώρες, (π.χ. Βρετανία), που επιλέγουν να κινηθούν πολύ πιο δυναμικά σε ένα καινούριο εργασιακό περιβάλλον, στην Ελλάδα οι ενέργειες που έχουν αναληφθεί, διακρίνονται από επιφυλακτικότητα.

Επισήμως, έως τώρα τρεις επιχειρήσεις έχουν υιοθετήσει το μοντέλο της τετραήμερης απασχόλησης, έστω και πιλοτικά με 10άωρο ανά ημέρα και 40άωρο εβδομαδιαίως, όπως ορίζει ο σχετικός νόμος.

Η αρχή έγινε με την Grant Thornton, με την τετραήμερη εργασία να εφαρμόζεται πιλοτικά τον ερχόμενο Αύγουστο.

Η συνέχεια δόθηκε με την Terracom, που ειδικεύεται στην πληροφορική, με την εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας, να πραγματοποιείται για το δίμηνο Ιουνίου και Ιουλίου.

Μόλις χθες και η διαφημιστική Choose γνωστοποίησε ότι θα εφαρμόσει ανάλογο ωράριο, τέσσερις ημέρες την εβδομάδα για το τρίμηνο του καλοκαιριού.

Παρά το γεγονός ότι η πανδημία, έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη για αλλαγές στην αγορά εργασίας, εντούτοις το σκέλος της τετραήμερης απασχόλησης στην Ελλάδα, παραμένει ουσιαστικά ανεφάρμοστο.

Τα παραδείγματα από εταιρίες της Νέας Ζηλανδίας, που επένδυσαν σημαντικά ποσά, ώστε να πετύχουν πιο ικανοποιητική μετάβαση στην τετραήμερη εργασίας, επιτείνουν την διστακτικότητα των εγχώριων επιχειρήσεων.

Το σκέλος της παραγωγικότητας των εργαζομένων, όμως, προβληματίζει ακόμα περισσότερο.

Η Adecco αναφέρεται στο παράδειγμα της Ισλανδίας, της πρώτης χώρας που εφάρμοσε μοντέλο τετραήμερης εργασίας, κυρίως στον δημόσιο τομέα και διαπίστωσε ότι η παραγωγικότητα διατηρήθηκε στα ίδια επίπεδα, ή ακόμα καλύτερα βελτιώθηκε, στους περισσότερους χώρους εργασίας.

Τα οφέλη της 4ημερης εργασίας

Η 4ημερη εργασία μπορεί να φαίνεται σαν μια ριζοσπαστική ιδέα, αλλά δεν είναι η πρώτη φορά που μειώνονται οι ώρες εργασίας ανά τα χρόνια. Το 1890, η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών υπολόγισε ότι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης σε ένα εργοστάσιο παραγωγής εργαζόταν κατά μέσο όρο 100 ώρες την εβδομάδα. Στα μέσα του 20ού αιώνα, οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία εργάζονταν περίπου 40 ώρες την εβδομάδα. Η μείωση της τρέχουσας εβδομάδας εργασίας μας σε 28 ώρες δεν είναι ίσως και τόσο ριζοσπαστική.

Ορισμένες εταιρείες δοκιμάζουν ήδη την ιδέα με πολλά υποσχόμενα αποτελέσματα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Αύξηση της παραγωγικότητας

Τα αποτελέσματα της 4ημερης εργασίας σε όσες χώρες έχει εφαρμοστεί δοκιμαστικά είναι σχετικά αναπάντεχα, δεδομένου ότι μερικές από τις πιο παραγωγικές χώρες του κόσμου, όπως η Νορβηγία, η Δανία, η Γερμανία και οι Κάτω Χώρες, εργάζονται κατά μέσο όρο περίπου 27 ώρες την εβδομάδα. Από την άλλη πλευρά, η Ιαπωνία, ένα έθνος διαβόητα γνωστό για τους υπερβολικά καταπονημένους υπαλλήλους, κατατάσσεται στο νούμερο 20 (από τις 35 χώρες) της παραγωγικότητας.

Ισότιμος χώρος εργασίας

Έρευνα σχετικά με το χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων από το Γραφείο Ισότητας των Κυβερνήσεων δείχνει ότι περίπου δύο εκατομμύρια Βρετανοί δεν εργάζονται αυτή τη στιγμή λόγω ευθυνών παιδικής φροντίδας και το 89% αυτών είναι γυναίκες. Μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα προωθούσε έναν ισάξιο χώρο εργασίας καθώς οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να περνούν περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους.

Μικρότερο αποτύπωμα άνθρακα

Οι χώρες με μικρότερες ώρες εργασίας έχουν συνήθως και μικρότερο αποτύπωμα άνθρακα, οπότε η μείωση των ωρών εργασίας θα μπορούσε επίσης να έχει και περιβαλλοντικό όφελος.

Πρέπει τελικά να υιοθετηθεί η 4ημερη εργασία;

Υπό προϋποθέσεις η απάντηση είναι ναι. Παρόλο που δεν είμαστε ακόμα σε αυτό το σημείο για να υποστηριχθεί κάτι τέτοιο τεχνολογικά, σύντομα φαίνεται πως η τεχνολογία, ιδιαίτερα η τεχνητή νοημοσύνη, θα υπερβεί τις δυνατότητες των εργαζομένων. Στη συνέχεια θα πρέπει να λάβουμε ορισμένες κρίσιμες αποφάσεις σχετικά με το μέλλον της εργασίας και τον καλύτερο τρόπο προστασίας και προαγωγής της ευημερίας των εργαζομένων.

Η τετραήμερη εργασία είναι μια βιώσιμη επιλογή, καθώς η τεχνολογία θα επέτρεπε στις επιχειρήσεις να συνεχίσουν ως συνήθως, ενώ οι άνθρωποι μπορούν να έχουν ακόμη καριέρα με καλύτερη ισορροπία εργασίας/ζωής.